Егер жұмыс беруші Еңбек Кодексін/келісім-шартты бұзатын жағдайда не істеу керек?
Жұмыс берушілердің еңбек заңнамасын бұзуының негізгі себептері
- орнатылған еңбек заңнамасына мән бермеуі;
- жұмыс берушілердің үлкен санының құқықтық сауатсыздығы (әсіресе жеке кәсңпкерлер мен кіші кәсіпорындар басқарушылары арасында);
- Еңбек заңнамасын орындауды қаламайтын жеке жұмыс берушілердің құқықтық нигилизмі;
- өз құқықтарын қорғай алмайтын қызметкерлердің құқықтық дайындығының төмен деңгейі;
- кәсіпорындардың табыссыздығы, олардың банкроттығы.
Еңбек заңнамасыны бұзылуы жағдайында қай жерге жүгіну қажет?
Құқықтары бұзылған жағдайда қызметкер мемлекеттік еңбек инспекциясы органдарына немесе прокуратураға жүгінуге құқылы.